Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w zakresie work-life balanceSejm przyjął ustawę z dnia 8 lutego 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdrożyć ma dyrektywę UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów – druk sejmowy nr 2932.Senat zgłosił 45
poprawek, Sejm przyjął jedynie te o charakterze redakcyjnym i doprecyzowującym.
Nowelizacja oczekuje teraz na podpis Prezydenta, a po 21 dniach wejdzie w
życie.
Krótkie podsumowanie tego co się zmieni w kodeksie
pracy:
1. Prawo ojca do urlopu
rodzicielskiego nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w
zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. W ramach urlopu rodzicielskiego
zostanie wprowadzona nieprzenoszalna jego część, w wymiarze do 9 tygodni, dla
każdego z rodziców, a także 70-procentowy zasiłek macierzyński za cały okres
urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców. Od momentu złożenia wniosku o urlop
macierzyński lub rodzicielski stosunek pracy będzie podlegał ochronie.
2. Pracownik
będzie mógł korzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku
kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu albo osobie
pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia
z poważnych względów medycznych.
3. Zwolnienie
od pracy "z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych
sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z
zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia.
4. Dwie
dodatkowe przerwy w pracy - pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy
trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy
niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy
ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
5. Nowelizacja
umożliwi szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracę zdalną,
elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu
pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i
przerywany czas pracy) i pracę w niepełnym wymiarze czasu.
6. 8 lat
- pracujący rodzice dziecka w tym wieku będą mogli nie zgodzić się na pracę w
nadgodzinach lub delegacje. Będą mogli wnioskować o pracę zdalną.
7. Pracownik,
który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo wystąpić (raz w
roku) o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o
bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
8. Znacznemu
uszczegółowieniu objęta zostanie informacja do umowy o pracę.
9. Wypowiadając
umowę na czas określony pracodawca będzie miał obowiązek podania przyczyny
wypowiedzenia i skonsultowania zamiaru wypowiedzenia za związkami zawodowymi.
pełna lista aktualności
|
